待遇差の説明を求めるとは｜パート・有期雇用の確認手順

待遇差の説明とは

正社員との待遇の違いや理由について会社へ説明を求めること。

厚生労働省の案内では、2026年10月からパートタイム・有期雇用労働者の雇い入れ時や契約更新時の明示事項に、待遇差の説明を求められる旨が追加されます。9月27日時点では施行前の案内として扱います。

2026年10月から説明を求められる旨の明示が追加。説明方法にも資料利用等の要件がある。

基本給、賞与、手当など気になる待遇を分け、契約書や就業規則を手元にそろえて相談窓口へ質問します。改正では資料を用いた説明方法なども案内されています。説明を求めることと、希望額への変更が決まることは別です。

対象雇用と契約・更新時期を確認し、気になる待遇項目を整理して相談窓口に質問。回答を記録する。

図の順番に資料と条件を照合します。不明な点を推測で埋めず、確認先に具体的な資料を示しましょう。

同一労働同一賃金を、事情に関係なく全員の賃金額が必ず同じになる制度と解釈しない。

同一労働同一賃金は事情を問わず全員の賃金額が同じになる制度ではありません。個別の違法性や請求額は判定せず、納得できない場合は労働局等の公的窓口や専門家へ相談します。